絳縣人力資源和社會(huì)保障局機(jī)構(gòu)職能

          負(fù)責(zé)人：  徐凌杰     絳縣人社局黨組書記、局長(zhǎng)

         辦公地址：絳縣文體北路56號(hào)              辦公電話：0359-6524155

         辦公室時(shí)間：8:00-12:00           夏季15:00-18:00     冬季14:30-18:00

   

    絳縣人力資源和社會(huì)保障局（以下簡(jiǎn)稱縣人社局）是縣政府的工作部門，為正科級(jí)。

    縣人社局貫徹落實(shí)黨中央、省委、市委、縣委關(guān)于人力資源和社會(huì)保障工作的方針政策和決策部署，在履行職責(zé)過程中堅(jiān)持和加強(qiáng)黨對(duì)人力資源和社會(huì)保障工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。主要職責(zé)是：

   （一）貫徹落實(shí)國家、省、市人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，擬訂全縣人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展政策、規(guī)劃并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。

    (二)擬訂全縣人力資源市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動(dòng)政策，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)，有效配置。

    (三)負(fù)責(zé)就業(yè)促進(jìn)工作，擬訂全縣統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度，貫徹落實(shí)就業(yè)援助制度、高校畢業(yè)生就業(yè)政策等。

    (四)統(tǒng)籌推進(jìn)建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會(huì)保障體系。組織實(shí)施養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)政策和標(biāo)準(zhǔn)。擬訂全縣養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金管理和監(jiān)督制度，編制全縣相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)決算草案。會(huì)同有關(guān)部門實(shí)施全民參保計(jì)劃并加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè)。

   （五）負(fù)責(zé)全縣就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)測(cè)預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對(duì)預(yù)案，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定和相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金總體收支平衡。

   （六）統(tǒng)籌擬訂全縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁制度，貫徹落實(shí)勞動(dòng)關(guān)系政策，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，職工工作時(shí)間、休息休假和假期制度，監(jiān)督落實(shí)消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)政策。負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障監(jiān)察綜合執(zhí)法工作，組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

    (七）牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革，擬訂全縣專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策并組織實(shí)施，負(fù)責(zé)全縣高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作。認(rèn)真落實(shí)技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用和激勵(lì)政策，完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評(píng)價(jià)機(jī)制。

    (八）會(huì)同有關(guān)部門指導(dǎo)全縣事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，擬訂全縣事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理制度。

    (九)會(huì)同有關(guān)部門貫徹落實(shí)事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立企事業(yè)單位人員工資正常增長(zhǎng)和支付保障機(jī)制。貫徹落實(shí)企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

    (十）會(huì)同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作的綜合性制度和規(guī)劃，推動(dòng)相關(guān)政策落實(shí)，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

   （十一）會(huì)同有關(guān)部門組織實(shí)施政府表彰制度，擬訂縣政府獎(jiǎng)勵(lì)制度草案，配合有關(guān)部門開展政府績(jī)效考核。按照干部管理權(quán)限，承辦縣人大常委會(huì)和縣人民政府的人事任免事項(xiàng)。

    (十二）完成縣委縣政府交辦的其他任務(wù)。

   （十三）職能轉(zhuǎn)變?？h人社局要大力精簡(jiǎn)行政審批事項(xiàng)，壓縮涉民涉企審批和服務(wù)時(shí)限，提高事項(xiàng)“網(wǎng)上辦理”比例；擴(kuò)大自主評(píng)審范圍，下放職稱評(píng)審權(quán)；落實(shí)事業(yè)單位用人自主權(quán)，下放崗位聘用認(rèn)定權(quán)限；開展“多證合一”試點(diǎn)，促進(jìn)人力資源和社會(huì)保障公共服務(wù)便民化，切實(shí)保障和改善民生。

    (十四）有關(guān)職責(zé)分工。

    與縣教育局的有關(guān)職責(zé)分工。畢業(yè)生就業(yè)政策由縣人社局牽頭，會(huì)同縣教育局等部門擬訂。畢業(yè)生離校前的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作，由縣教育局負(fù)責(zé)；畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作，由縣人社局負(fù)責(zé)。